Veränderungsprozesse

Jeder Veränderungsprozess entwickelt seine ganz eigene Dynamik und weist seine eigenen inhaltlichen Anforderungen auf. Interessanterweise ähneln sich die Fehler im Veränderungsmanagement jedoch häufig frappierend und liegen meist im psychologischen Bereich: Keine Kommunikationsstrategie für die Vermittlung der Veränderung, falscher Umgang mit Widerständen, mangelnde Transparenz und ambivalente Partizipation.

Diese Themenbereiche lassen sich hervorragend in Seminaren mit umfassenden Simulationselementen trainieren. Bei bereits laufenden Projekten werden Elemente der kollegialen Beratung und des Individual-Coachings integriert.

Manche meiner Kunden kombinieren dieses Thema mit der interkulturellen Thematik: Veränderungsmanagement in einem internationalen Umfeld.